Für unsere Mitarbeitenden sorgen
Wir bieten ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden willkommen, wertgeschätzt sowie inspiriert fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden.
Eine tragende Säule unseres Nachhaltigkeitsansatzes sind unsere mehr als 9'000 Mitarbeitenden der ganzen Emmi Gruppe. Nur gemeinsam können wir unseren Purpose "Die besten Milchmomente - heute und für kommende Generationen" einlösen.
Dafür ist eine starke und verbindende Unternehmenskultur ebenso wichtig wie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb fördern wir auch ein vielfältiges und offenes Arbeitsklima, in welchem alle Ideen willkommen sind und ein breiter Austausch stattfindet.
Zudem nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeberin ernst und sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen, um damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu sichern und zu verbessern.
Unser Ziel für 2027
Wir besetzen 50 % aller offenen Stellen intern und stellen sicher, dass 100 % unserer Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen.
Die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeitenden gehören zu unseren wichtigsten Ressourcen. In einer sich stetig verändernden Umwelt und rasantem technologischen Fortschritt wollen wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten gerüstet sind. Deshalb sollen bis 2027 alle Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen und stetig mit vielfältigen und attraktiven Massnahmen weiterentwickelt werden.
Als Unternehmen erhoffen wir uns dadurch den Zugang zu einem Pool von Fachkräften. So will Emmi bis 2027 die Hälfte der offenen Stellen mit internen Kandidaten besetzen können.
Wir erfassen nun die Entwicklung unserer Teams in allen Emmi Märkten und sehen erfreuliche Fortschritte.
Im Jahr 2022 konnten wir knapp 30 % der offenen Stellen intern besetzen (+3 % gegenüber dem Vorjahr). Dies haben wir dank verschiedener individueller Entwicklungsmassnahmen und einer gezielten Nachfolgeplanung erreicht.
In der Schweiz verfügen bereits drei von vier Mitarbeitenden (+17 % gegenüber dem Vorjahr) über einen persönlichen Entwicklungsplan, auf internationaler Ebene sogar fast die Hälfte.
