Unsere weltweit mehr als 9'000 Mitarbeitenden sind eine tragende Säule unseres Nachhaltigkeitsansatzes. Nur gemeinsam können wir unseren Purpose 'beste Milchmomente heute und für kommende Generationen' einlösen.
Dafür ist eine starke und verbindende Unternehmenskultur ebenso wichtig wie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb fördern wir auch ein vielfältiges und offenes Arbeitsklima, in dem alle Ideen willkommen sind und ein breiter Austausch stattfindet.

Unser Ziel für 2027
Wir besetzen 50 % aller offenen Stellen intern und stellen sicher, dass 100 % unserer Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen.
Die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeitenden gehören zu unseren wichtigsten Ressourcen. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeberin ernst und sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen, um damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu sichern und sogar zu verbessern. Als Unternehmen erhoffen wir uns dadurch den Zugang zu einem Pool von Fachkräften. So will Emmi bis 2027 die Hälfte der offenen Stellen mit internen Kandidaten besetzen können.
Im Jahr 2021 konnten wir über 45 % der offenen Stellen intern besetzen. Das erreichten wir dank verschiedenen individuellen Entwicklungsmassnahmen, sowie einer gezielten Nachfolgeplanung. Aktuell haben etwas mehr als die Hälfte aller Emmi Mitarbeitenden einen eigenen Entwicklungsplan. Dieser wird stark von unseren fünf Emmi Werten getragen, welche unsere besondere Unternehmenskultur prägen.