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Veiller sur nos collaborateurs

Nous créons une atmosphère de travail où tout le monde se sent bienvenu, valorisé et inspiré, sans oublier d’offrir des opportunités de développement à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Nos plus de 9000 collaborateurs dans le monde constituent un champ d’action essentiel pour notre modèle de développement durable. Nous ne pourrons atteindre notre objectif «les meilleurs moments laitiers, aujourd’hui et pour les générations futures» qu’en unissant nos forces.

Pour ce faire, une culture d’entreprise forte et solidaire est tout aussi importante qu’un environnement de travail sûr et sain, ainsi que des possibilités de développement intéressantes. C’est pourquoi nous encourageons également une ambiance de travail où règnent diversifié et ouverture d’esprit, dans laquelle toutes les idées sont les bienvenues et où les échanges sont importants.

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Nos objectifs pour 2027

Nous pourvoyons 50 % de tous les postes vacants en interne et veillons à ce que 100 % de nos collaborateurs bénéficient d’un plan de développement.

Les compétences et les connaissances de nos collaborateurs font partie de nos ressources les plus importantes. Nous prenons au sérieux notre responsabilité en tant qu’employeur et veillons à ce que tous nos collaborateurs disposent d’un plan de développement leur permettant de garantir, voire d’améliorer, les opportunités s’offrant à eux sur le marché du travail. En tant qu’entreprise, nous espérons pouvoir disposer d’un personnel qualifié. Emmi souhaite ainsi avoir la capacité de pourvoir la moitié des postes vacants par des candidats internes d’ici 2027.

> Soutien aux objectifs de développement durable des Nations unies

En 2021, nous avons réussi à pourvoir plus de 45 % des postes vacants en interne. Nous y sommes parvenus grâce à la mise en œuvre de diverses mesures de développement individuel et à une planification ciblée de la relève. Actuellement, un peu plus de la moitié de tous les collaborateurs d’Emmi disposent de leur propre plan de développement, Les cinq valeurs d’Emmi, dont est imprégnée notre culture d’entreprise spécifique, y contribuent fortement.

> Réalisation des objectifs au 31.12.

Nos Projets

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Stories Passage de témoin: Emmi mise sur la relève issue de ses propres rangs

21 janvier 2022 - Jonas Leu (38 ans) a fait son apprentissage chez Emmi, a travaillé en Espagne et au Chili, et dirige désormais la Division Americas, qui compte 13 filiales et connaît une forte croissance. Matthias Kunz (61 ans) l’a soigneusement préparé à cette tâche exigeante. Un changement qui montre les possibilités de développement offertes par Emmi et la manière dont les cadres internes sont encouragés.

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Stories "Emmi est un employeur formidable"

7 janvier 2022 - Luke Haller apprend le métier traditionnel de technologue du lait chez Emmi à Ostermundigen en Suisse. Dans l'interview, il explique pourquoi il doit être bon en maths et pourquoi il est fasciné par le monde de la transformation du lait.

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Stories Copilotes des cadres dirigeants

14 mai 2021 - Les neuf assistantes de direction d’Emmi sont en quelque sorte les managers secrets de l’entreprise. Cela n’est possible qu’avec de la confiance et de bonnes relations, deux éléments étroitement liés à la culture d’entreprise d’Emmi qui accorde une grande place à l’estime.

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Stories «J’aime essayer de nouvelles choses»

9 avril 2021 - A 30 ans, elle est la première femme chez Emmi à diriger un service dans le secteur de la production. Un service qui ne compte que des hommes. Elle explique que, si elle fait encore des erreurs, elle sait cependant ce dont elle est capable. Sa devise: ne jamais avoir à se dire «J’aurais dû!».

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Stories Changement de poste en pleine crise

18 novembre 2020 - La pandémie a fortement impacté le travail de la spécialiste marketing Emily King, collaboratrice d’Emmi Roth, une filiale Emmi aux Etats-Unis.

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Stories Histoires de Jakob

21 septembre 2020 - Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Marlon

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Nicole

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Simon

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Urs

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Quatre d’un coup

2 février 2020 - A Ostermundigen, quatre jeunes femmes suivent une formation de spécialiste du transport routier.

Durabilité

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Coin des experts ESG

Durabilité

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Nos initiatives et partenariats

Durabilité

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Nos progrès

Durabilité

home-sustainability

Les meilleurs moments laitiers – aujourd’hui et pour les générations à venir

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