Emmi fördert Talente
Von der Strasse in die Planung und von der lokalen Logistik in einen Management-Job: Michael und Nathalie wagten den Schritt in komplexere Aufgaben. Zwei erfolgreiche Beispiele, die zeigen, wie Emmi berufliche Karrieren ermöglicht.
«Eigentlich ist Chauffeur meine Leidenschaft. Aber ich bin grundsätzlich offen für Veränderungen, also sagte ich Ja.» Michael Peter dachte sich erst nicht viel dabei, als sein Chef ihn fragte, ob er für ein halbes Jahr als Transportdisponent arbeiten wolle.
Dann sei er aber ziemlich «auf die Welt gekommen». «Die erste Woche ging ich fast kaputt, so viele Telefone, so viele Probleme, es war einfach nur stressig.»
Neuer Job wie ein grosses Puzzle
Nach einem Gespräch mit seiner Führungskraft und mit zunehmender Routine ging es immer besser. «Ich war halt auch nicht so geübt mit PC-Anwendungen und mit Koordinationsaufgaben, der Job ist wie ein riesiges Puzzle, das du zusammensetzen musst.»
Was als halbjähriger Wechsel angedacht war, hat sich nun zu einem definitiven vollzogen.
“Ich bin einfach nur glücklich, dass ich das alles tun kann, Emmi bietet sehr viel für Mitarbeitende, die beruflich vorankommen möchten.“
Von der Schicht in die Selbstorganisation
Interne Logistik Weiterbildung nennt sich das Programm, das Karin Langensand, Logistik Schweiz, angestossen hat. Sechs Monate arbeitet jemand aus der Logistik an einem anderen Ort und in einer anderen, komplexeren Aufgabe.
«Der Schritt ins Büro, bei dem jemand mit einem hohen Grad an Selbstorganisation konfrontiert ist, stellt für viele erstmal eine Herausforderung dar», erklärt sie. Im Lager oder als Chauffeur arbeite man im Schichtbetrieb und stets ist klar, was zu tun sei.
«Nun geht es darum, sich selber zu organisieren, Aufträge zu priorisieren, auch mal eine Präsentation zu erstellen und so weiter.»
Letztlich geht es um die Förderung von Talenten. Programme wie dieses zur Mitarbeitendenentwicklung werden bei Emmi vorangetrieben und helfen mit, unsere Ambitionen zu erreichen: Entlang unserer Strategie und unserer Nachhaltigkeitsziele schaffen wir ein Umfeld, in dem alle zu 100 Prozent Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden und rechtzeitig für die raschen Veränderungen in ihrer Arbeit gewappnet sind.
Interesse und Wissensdurst
Die 28-jährige Nathalie Johnson hat das Logistik-Programm ebenfalls genutzt.
Aus der lokalen Logistik kam sie für ein halbes Jahr nach Ostermundigen und packte eine spannende Herausforderung an: Sie arbeitet im Bereich Requirements Engineer Logistik und kümmert sich um unterschiedliche Anforderungen im Bereich der Logistiksysteme in der ganzen Schweiz.
«Einfach nur glücklich»
Wie bei Michael hat es sich auch bei Nathalie ergeben, dass sie nun nicht nur ein halbes Jahr, sondern definitiv bei ihrer neuen Aufgabe bleibt. «Ich habe so viel über Systeme gelernt und sehe jetzt viel mehr dahinter.
Hier bin ich gefordert, wir haben ein super Team. Ich bin einfach nur glücklich, dass ich das alles tun kann, Emmi bietet sehr viel für Mitarbeitende, die beruflich vorankommen möchten.»
