Prendre soin de notre personnel

Nous créons une atmosphère de travail où tout le monde se sent bienvenu, valorisé et inspiré, sans oublier d’offrir des opportunités de développement à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Totalisant plus de 8000 personnes dans le monde, nos effectifs représentent à l’évidence l’un des piliers essentiels de notre cadre de durabilité. Sans toutes ces personnes, nous ne serions pas en mesure, en tant qu’entreprise, de réaliser notre mission de prendre soin des générations futures.

Pour prendre soin de notre personnel, nous devons nous assurer que chaque collaboratrice ou collaborateur dispose d’un environnement de travail sûr et sain, qu’il s’agisse d’ouvriers d’usine ou d’employés de bureau. Notre but est de soutenir un environnement diversifié et inclusif, où toutes les idées sont bienvenues et partagées. De plus, nous accompagnerons nos collaborateurs dans leur parcours de développement de carrière au sein de l’organisation. 

Nos objectifs d'ici à 2027
Développer les employés Nous allons pourvoir 50 % de tous les postes vacants en interne et ferons en sorte que 100 % de nos collaboratrices et collaborateurs aient un plan de développement en place Les compétences et les connaissances de notre personnel comptent parmi nos ressources les plus précieuses. Nous assumons nos responsabilités en tant qu’employeur en veillant à ce que nos collaboratrices et collaborateurs aient un plan de développement en place, dans le but de maintenir, voire d’accroître leur employabilité. En tant qu’entreprise, nous espérons ainsi disposer d’un vivier de spécialistes qualifiés. Emmi espère donc être en mesure de pourvoir la moitié de ses postes vacants grâce au recrutement interne d’ici 2027.
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Nos réalisations

En 2020, nous avons pu pourvoir plus de 80 % des postes clés en interne. Nous y sommes parvenus grâce à diverses mesures de développement individuel et à une planification ciblée de la relève. Actuellement, près de deux tiers de tous les collaborateurs d’Emmi ont leur propre plan de développement. Les cinq valeurs d’Emmi, dont est imprégnée notre culture d’entreprise particulière, y contribuent fortement

Nos projets

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Stories Copilotes des cadres dirigeants

14 mai 2021 - Les neuf assistantes de direction d’Emmi sont en quelque sorte les managers secrets de l’entreprise. Cela n’est possible qu’avec de la confiance et de bonnes relations, deux éléments étroitement liés à la culture d’entreprise d’Emmi qui accorde une grande place à l’estime.

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Stories «J’aime essayer de nouvelles choses»

9 avril 2021 - A 30 ans, elle est la première femme chez Emmi à diriger un service dans le secteur de la production. Un service qui ne compte que des hommes. Elle explique que, si elle fait encore des erreurs, elle sait cependant ce dont elle est capable. Sa devise: ne jamais avoir à se dire «J’aurais dû!».

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Stories Changement de poste en pleine crise

18 novembre 2020 - La pandémie a fortement impacté le travail de la spécialiste marketing Emily King, collaboratrice d’Emmi Roth, une filiale Emmi aux Etats-Unis.

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Stories Histoires de Jakob

21 septembre 2020 - Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Marlon

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Nicole

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Simon

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Histoires de Urs

Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise. Elle est tout aussi unique que les personnes qui travaillent chez Emmi. Un de nos objectifs est d'encourager activement l'évolution de nos collaborateurs.

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Stories Quatre d’un coup

2 février 2020 - A Ostermundigen, quatre jeunes femmes suivent une formation de spécialiste du transport routier.

Durabilité

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Notre approche en matière de durabilité