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Nous réfléchissons et relevons les défis ensemble!
Emmi Operational Excellence (EOE):
Au départ, les collaborateurs étaient très sceptiques lorsque, il y a quelques années, ils ont entendu pour la première fois parler de «Kaizen» ou encore de «5S». La pression de la concurrence et le contexte économique particulièrement difficile des exercices passés nous ont contraints à prendre davantage au sérieux la question des coûts afin d’atteindre notre objectif - réussir durablement - et de préserver les emplois.
La conscience des coûts fait désormais partie intégrante de notre culture d’entreprise et nos collaborateurs donnent l’exemple. Emmi peut ainsi réaliser chaque année des économies substantielles sur les sites de production. Mais il ne s’agit pas uniquement d’économies: la recherche constante de la meilleure solution a influencé de manière positive la collaboration et la compréhension mutuelle. Le programme EOE et l’optimisation des coûts seront deux constantes du quotidien des collaborateurs à l’avenir. La réflexion commune est de rigueur car elle apporte beaucoup.
Commissions du personnel: Notre porte-parole
La commission du personnel est une autre possibilité de s’investir (CoPe). La tâche principale de la CoPe consiste à représenter les idées de nos collaborateurs à l’égard de la direction. Les suggestions des collaborateurs et l’intervention de la CoPe ont ainsi permis d’améliorer les conditions générales d’emploi. Dans le cadre des projets de changement d’envergure, la CoPe constitue également un maillon clé entre le personnel et la direction de l’entreprise. Les collaborateurs qui souhaitent un conseil ou un soutien individuel peuvent également solliciter la CoPe.
