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Ethique et responsabilité

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Processus RH vérifiés

Premier fabricant de denrées alimentaires de Suisse, Emmi soumet régulièrement depuis 2011 ses processus RH à un audit externe internationalement reconnu. La Société Générale de Surveillance SA (SGS), société d’inspection et de certification, examine les processus de la gestion du personnel dans le cadre d’un audit à la lumière des principes de l’organisation à but non lucratif Sedex (Supplier Ethical Data Exchange). L’audit a pour objectif d’identifier des possibilités d’amélioration supplémentaires dans la mise en œuvre du code de conduite. Les audits ont toujours été couronnés de succès. Le rapport sur le développement durable fournit des informations détaillées à ce sujet.

Vogel Thierry_Wilhelm Janine

Modèles de travail

L’organisation habituelle de la semaine à 42 heures n’est plus idéale pour un nombre croissant de personnes. Pour concilier au mieux travail et vie privé, nous proposons des modèles de travail alternatifs dans la mesure où ils sont compatibles avec les besoins de l’entreprise. Ils peuvent par exemple prendre la forme du travail à temps partiel, du télétravail ou encore du partage de poste.

Rapport de développement durable Emmi

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Culture d’entreprise

Nous travaillons sur plusieurs sites dans différents pays – nos tâches sont aussi variées que nous. Ce qui nous lie les uns aux autres, c’est notre sentiment d’appartenance à Emmi et nos valeurs d’entreprise. 

Une culture d’entreprise solide compte pour nous parmi les principaux aspects d’une gestion durable. Aussi nos valeurs d’entreprise constituent-elles la base de notre comportement au travail: notre collaboration est empreinte de respect, d’humanité et de confiance. Nous sommes fiers de faire partie d’Emmi et nous nous identifions à nos produits et prestations. Nous contribuons au développement durable de l’entreprise dans son ensemble avec responsabilité, honnêteté et compétence.
 
Nous favorisons également l’échange et la connaissance mutuelle lors de différentes manifestations. Ainsi, nous encourageons la collaboration sur le poste de travail et à l’échelle de tout le département. Echange de connaissances et formation des opinions lors d’une séance des cadres, travail collaboratif en ateliers, divertissement et activité physique lors d’un voyage de retraite ou distraction et information à l’occasion d’une manifestation pour les collaborateurs.

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Conduite

Notre développement de la direction est orienté sur le quotidien et repose sur des connaissances scientifiques fondées. Nous savons qu’une direction attentive contribue beaucoup au bien-être des collaborateurs à leur poste de travail et, par conséquent, à l’excellence de leurs prestations. 

C’est pourquoi la conduite est un domaine que nous traitons sciemment et dans lequel nous progressons en permanence. En nous appuyant sur un concept de direction novateur, que nous avons développé spécifiquement avec l’Institut de psychologie appliquée de la Haute école de Zurich (IPA), nous encourageons la compréhension du mode de fonctionnement des personnes, de leurs besoins et de l’interaction entre les personnes. Confrontés à des situations de conduite concrètes, nos dirigeants élaborent différentes stratégies leur permettant de les appréhender de manière globale.

“Les valeurs de l'entreprise ont aidé les employés à s'apprécier davantage et à mieux se supporter les uns les autres. Je remarque aussi que je pense plus activement en tant que chef d'équipe. ”

David RechnerChef d'équipe Modélisation (beurre)
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Santé

La gestion de la santé en entreprise inclut tout l’environnement d’un collaborateur et repose sur une image positive de l’individu. Cette approche doit permettre d’améliorer l’organisation et les conditions de travail, de promouvoir l’implication active des employés et de renforcer les compétences individuelles. La gestion de la santé en entreprise inclut des mesures très diverses.

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Echange international

En tant qu’entreprise internationale dotée de plusieurs sites dans différents pays, nous encourageons l’échange international de collaborateurs au sein du groupe Emmi afin de créer une situation gagnant-gagnant. Les équipes à l’étranger profitent du savoir et du réseau des collaborateurs suisses. En contrepartie, ce séjour est pour les Helvètes une véritable école de la vie.

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Possibilités de développement

Chez Emmi, le progrès est notre priorité. Il reflète notre valeur «Nous poursuivons notre développement!». Le progrès passe par des tâches et des projets exigeants – et il se concrétise chaque jour, en grande partie directement au travail.

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Travailler chez Emmi Participer

Nous réfléchissons et relevons les défis ensemble!

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Travailler chez Emmi Postes vacants

Toutes les places d’apprentissage et de stage ainsi que les offres pour les apprentis et les personnes expérimentées sur les différents sites d’Emmi et dans les filiales.

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Travailler chez Emmi Pourquoi choisir Emmi?

Vous en apprendrez plus ici sur Emmi, en tant qu’employeur, et ce qu’elle vous propose. Nous employons plus de 8000 collaborateurs dans le monde issus de plus de 60 pays et exerçons plus de 100 métiers différents.

Vogel Thierry_Wilhelm Janine
Travailler chez Emmi Apprentis et stagiaires

Rejoindre Emmi – par le biais d’un stage ou d’un programme pour apprentis Nous te proposons deux tremplins séduisants pour te lancer dans la vie active.