Emmi Operational Excellence (EOE)
Wir wollen es besser machen!
Anfangs war die Skepsis unter den Mitarbeitenden gross, als vor ein paar Jahren Begriffe wie "Kaizen" oder "5S" auftauchten. Wettbewerbsdruck und schwierigere Wirtschaftsjahre zwangen uns dazu, uns ernsthafter mit den Kosten zu beschäftigen, um unserem Ziel, langfristig erfolgreich zu sein, gerecht zu werden und Arbeitsplätze zu sichern.
Mittlerweile ist das Kostenbewusstsein ein fester Bestandteil unserer Firmenkultur und unsere Mitarbeitenden leben es vor. So kann Emmi an den Produktionsstandorten jedes Jahr massiv sparen. Doch es geht nicht nur ums Geld: Die stete Suche nach der besseren Lösung haben die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis positiv beeinflusst. Das EOE-Programm und das Thema Kostenoptimierung werden uns alle in die Zukunft begleiten. Unser Mitdenken ist gefragt und bewirkt sehr viel.
Die Personalkommission: Unser Sprachrohr
Eine weitere Möglichkeit, sich einzubringen, bietet die Personalkommission (Peko). Hauptaufgabe der Peko ist es, die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeitenden gegenüber dem Management zu vertreten. Dank den Anregungen der Mitarbeitenden und dem Einsatz der Peko wurden beispielsweise die allgemeinen Anstellungsbedingungen weiter verbessert. Auch bei grösseren Veränderungsprojekten ist die Peko ein wichtiges Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Unternehmensführung. Mitarbeitende können die Personalkommission auch für einen Ratschlag oder Unterstützung in einer persönlichen Angelegenheit kontaktieren.
