"Wir sind ein Top-Team, das liegt massgeblich an Sladis Führungsstil"
Das Team Inbound am Emmi Produktionsstandort Ostermundigen leistet gute Arbeit. Dies nicht zuletzt dank ihrem Vorgesetzten Srecko Kovacevic, genannt Sladi. Als Führungsperson sucht er stets den Austausch und die Nähe zum Team.
Rund um die Uhr sorgt das Team Inbound in der Produktion Ostermundigen dafür, dass das richtige Verpackungsrohmaterial – Kaffee, Becher oder Deckel – zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Produktionslinie gebracht wird. Ein Dreischichtbetrieb, Wochenendbetrieb inklusive.
Kurz: Es ist viel los, der Materialfluss muss reibungslos laufen, es darf nichts schiefgehen und deshalb braucht es saubere Absprachen und eine gute Zusammenarbeit im neunköpfigen Team.
Stetiges Weiterbilden ist selbstverständlich
Am Kopf des Teams steht Srecko Kovacevic, genannt Sladi. Seit 18 Jahren arbeitet er in Ostermundigen, seit über zehn Jahren übernimmt er Führungsaufgaben. Dass er als Führungsperson geeignet ist, hat er schon früh gemerkt.
«Ich stehe hinter dem, was ich sage, bin positiv eingestellt und ehrlich.» Und selbstverständlich hat er sich auch stetig weitergebildet und im Bereich Excellent Leadership Module wie lösungsorientiertes oder gesundheitsorientiertes Führen absolviert.
Grosses Vertrauen, klare Ansagen
Sladi ist keiner, der von oben nach unten denkt und handelt. Natürlich braucht es auch klare Ansagen – aber die kommen bei ihm nicht aus heiterem Himmel. «Wenn etwa Veränderungen anstehen, dann nehme ich das Team von Anfang an mit ins Boot und bespreche es mit allen.» Denn Sladi weiss: «Ohne die Mitarbeitenden hast du eh verloren. Wenn sie nicht mitziehen, geht gar nichts.» Er habe grosses Vertrauen in sein Team, von denen die meisten schon seit vielen Jahren bei Emmi arbeiten. «Ich bin jemand, der die Leute spüren muss. Ich suche den Austausch und die Nähe, das ist eine Stärke von mir.»
"Sladi macht einen guten Job, er hört auf uns"
Und was sagen die Mitarbeitenden zu Sladis Führungsstil? «Sladi holt unsere Meinung ab und beachtet unsere Einwände», sagt Betriebsmitarbeiter Adis Latic und ergänzt: «Er schaut auf uns und achtet darauf, dass es uns gut geht, wir funktionieren wie eine Familie.»
Auch Luis Serrano schätzt es sehr, dass er seine Meinungen einbringen kann. «Wir können gut miteinander reden. Sladi macht einen guten Job, er hört auf uns.»
Auch Unangenehmes ansprechen
Sladi schaut regelmässig gemeinsam mit dem Team zurück auf die vergangene Woche und es wird diskutiert, was noch besser laufen könnte. Teamkollege Hanspeter Nussbaum, der seit 34 Jahren bei Emmi tätig ist, weiss was den gemeinsamen Erfolg ausmacht: «Zentral ist die Zusammenarbeit und dass wir gut untereinander auskommen und füreinander einspringen.»
Sladi lebe das perfekt vor, sei aber eine Führungsperson, die auch Unangenehmes ansprechen könne. Sladi nickt: «Problemen darfst du nicht aus dem Weg gehen. Wenn es Schwierigkeiten gibt, spreche ich das an, gebe Zeit und Chancen für Veränderungen.»
“Sladi schaut auf uns und achtet darauf, dass es uns gut geht, wir funktionieren wie eine Familie.“
Excellent in dem, was wir tun
Das Beispiel vom Team Inbound in Ostermundigen ist kein Einzelfall. Emmi fördert eine Arbeitskultur, die allen Mitarbeitenden eine gute Zusammenarbeit und ein hohes Engagement ermöglicht. In unserer Strategie ist die Mitarbeitendenentwicklung im Rahmen der Nachhaltigkeit fest verankert.
Emmi bietet ihren Mitarbeitenden viele Entwicklungsmöglichkeiten und legt grossen Wert auf moderne Führungs- und Organisationsformen. Dabei schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle willkommen, wertgeschätzt und inspiriert fühlen.
