Für unsere Mitarbeitenden sorgen

Eine tragende Säule unseres Nachhaltigkeitsansatzes sind unsere rund 12'000 Mitarbeitenden der ganzen Emmi Gruppe. Nur gemeinsam können wir unseren Purpose «Die besten Milchmomente – heute und für kommende Generationen» einlösen.

Dafür ist eine starke und verbindende Unternehmenskultur ebenso wichtig wie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb fördern wir ein vielfältiges und offenes Arbeitsklima, in welchem alle Ideen willkommen sind und ein breiter Austausch stattfindet.

Zudem nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeberin ernst und sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen, um damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu sichern und zu verbessern.

Unser Ziel für 2027

Wir besetzen 50 % aller offenen Stellen intern und stellen sicher, dass 100 % unserer Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen.

Die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeitenden gehören zu unseren wichtigsten Ressourcen. In einer sich stetig verändernden Umwelt und rasantem technologischen Fortschritt wollen wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten gerüstet sind. Deshalb sollen bis 2027 alle Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan verfügen und stetig mit vielfältigen und attraktiven Massnahmen weiterentwickelt werden.

Als Unternehmen erhoffen wir uns dadurch den Zugang zu einem Pool von Fachkräften. So will Emmi bis 2027 die Hälfte der offenen Stellen mit internen Kandidaten besetzen können.

> Unterstützung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung

Ende 2024 verfügten gruppenweit 68 % (57 % im Vorjahr) unserer Mitarbeitenden über einen Entwicklungsplan, wobei alle Divisionen deutliche Fortschritte erzielen konnten. Diese positive Entwicklung im Hinblick auf die Zielerreichung wird zurückgeführt auf die deutlich erhöhte Präsenz und kontinuierliche Thematisierung von «Entwicklung» im Berufsalltag, den gesteigerten Managementfokus und die Betonung der Relevanz der Thematik, zahlreiche gruppenweite und lokal angebotene Trainings- und Lernangebote sowie den von HR begleiteten und strukturierten Talent- & Succession Management Prozess.

Gruppenweit wurden bei Emmi im Jahr 2024 unverändert 26 % der offenen Stellen mit internen Bewerbenden besetzt. Um die Quote der internen Besetzungen zu erhöhen, wird Emmi im Jahr 2025 das Nachfolgemanagement durch das aktive Tracken von internen Talenten und den weiteren Ausbau von Talentpools stärken.

2024-fortschritte-mitarbeitende-entwickeln

1) Schwankungen zu Vorjahren aufgrund Daten- und/oder Berechnungsanpassungen.
Berechnungen aller Kennzahlen: Methodik der nichtfinanziellen Kennzahlen 2024.

Unsere Projekte

Stories Offenheit als Schlüssel zum Erfolg

23. Juli 2021 - Mohamed Ben Abdelmalek begann seine berufliche Laufbahn bei der tunesischen Emmi Tochtergesellschaft Vitalait als Anlagenführer bei Frischprodukten. Nun arbeitet er in der Verwaltung. Der 39-Jährige möchte sich weiteren Herausforderungen stellen.

Stories Stabübergabe: Emmi setzt auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen

21. Januar 2022 - Jonas Leu (38) hat seine Lehre bei Emmi gemacht, arbeitete in Spanien und Chile und leitet nun die wachstumsstarke Division Americas mit 13 Tochtergesellschaften. Matthias Kunz (61) hat ihn sorgsam auf diese anspruchsvolle Aufgabe vorbereitet. Ein Wechsel, der zeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten Emmi bietet und wie interne Führungskräfte gefördert werden.

Stories "Emmi ist eine tolle Arbeitgeberin"

7. Januar 2022 - Luke Haller lernt bei Emmi in Ostermundigen das traditionelle Handwerk des Milchtechnologen. Im Interview erzählt er, warum er gut in Mathe sein muss und weshalb er fasziniert ist von der Welt der Milchverarbeitung.

Stories Ohne die "Blauen" geht gar nichts

8. Oktober 2021 - Emmi ist weiss – Milchprodukte und weiss gekleidete Mitarbeitende. Nicht ganz: Es gibt auch die "Blauen", die Techniker. Oft nimmt man sie nur wahr, wenn eine Maschine stillsteht und ihre Hilfe gebraucht wird. Ihre Arbeit ist aber nicht nur wichtig, sondern auch spannend.

Stories "Seid mutig und wagt etwas"

10. September 2021 - Karin Langensand ist eine, die viel fragt und sich fast alles merken kann. So hat die gelernte Drogistin bei Emmi eine erstaunliche Karriere hingelegt und ist heute stellvertretende Leiterin Logistik.

Stories "Emmi ist für mich wie eine Familie"

19. Juli 2021 - Gil, Rafael, Chiara und Georg: Vier Lernende, die ihre Ausbildung bei Emmi abgeschlossen haben, erzählen vom schönsten Emmi Moment und von spannenden Erfahrungen, die sie gemacht haben.

Stories Einer, der jede Chance nutzt

18. Juni 2021 - Daniel Seiler war Tauchlehrer, Kellner, Reiseleiter, Lastwagenfahrer. Dann wurde er Teamleiter in der Logistik in Emmen und heute entwickelt er die Transportsysteme weiter. Der 52- Jährige hat Spass an fast jeder Veränderung und stürzt sich mit Freude auf neue Aufgaben.

Stories Co-Pilotinnen der Führungskräfte

14. Mai 2021 - Die neun Direktionsassistentinnen der Emmi sind so etwas wie die heimlichen Manager des Geschäfts. Damit dies möglich ist, braucht es Vertrauen und gute Beziehungen – beides ist eng verknüpft mit der von Wertschätzung geprägten Emmi Kultur.

stories-mitarbeiterentwicklung-susanne-frey-teaser-m

Stories "Ich probiere es aus"

9. April 2021 - Mit 30 Jahren ist sie die erste Frau bei Emmi, die in der Produktion eine Abteilung leitet. Eine, die aus lauter Männern besteht. Sie mache noch Fehler, wisse aber auch, was sie könne, meint sie. Ihr Motto: Nie sagen müssen, hätte ich doch!

Stories Jobwechsel in der Krise

18. November 2020 - Emily Kings Aufgaben als Marketing-Spezialistin bei Emmi Roth, einer Emmi Tochtergesellschaft in den USA, wurden von der Pandemie stark beeinträchtigt. So wurde sie über Nacht zur Nachhaltigkeitsbotschafterin.

stories-people-development-jakob-furrer-portrait-teaser-m

Stories Die Geschichte von Jakob

21. September 2020 - Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur. Sie ist so einzigartig wie die Menschen, die bei Emmi arbeiten. Eines unserer Ziele ist es, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.

stories_stage_chauffeusen_vier-auf-einen-schlag

Stories Unterwegs mit Eli

10. September 2020 - Nach einem Jahr im Verlad, der Dispo und in der Kommissionierung geht es los mit den Fahrstunden im 40 Tönner, mit 18 erledigen sie selbstständig Transportaufträge: unsere angehenden Strassentransportfachfrauen.