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#Sustainability #People

Excellent Leadership heisst inspirieren und weiterentwickeln

Um auch in der Zukunft als global agierendes Unternehmen erfolgreich zu sein, sind wir auf allen Stufen und in allen Bereichen auf persönliche, soziale sowie fachlich-methodische Kompetenzen für die Arbeitswelt von heute und morgen angewiesen. Es ist eine zentrale Aufgabe von Human Resources gemeinsam mit den Führungskräften die notwendigen Kernkompetenzen zu definieren, zu pflegen und zu entwickeln. Die Talent- und Nachfolgeplanung ist dabei ein wichtiger Bestandteil der Führungsarbeit bei Emmi.

Eines der zentralen Ziele der Personalarbeit bei Emmi ist die Sicherung der Unternehmens-Kernkompetenzen für heute und morgen. Dabei verfolgen wir einen zweigleisigen Ansatz: Einerseits streben wir eine bewusste Organisationsentwicklung an, indem wir Transparenz hinsichtlich der strategischen und erfolgskritischen Funktionen in unserem Unternehmen schaffen. Andererseits steht bei uns der einzelne Mitarbeitende – und zwar in allen Bereichen und auf jeder Stufe – im Zentrum. Wir wollen die für unser Unternehmen strategisch relevanten Fähigkeiten strukturiert aufbauen, indem wir individuelle Entwicklungsmassnahmen für alle Mitarbeitenden und Entwicklungsprogramme für ausgewählte Gruppen kombinieren.

Erfolgreiche Mitarbeitendenförderung braucht exzellente Führung

Nach unserem Verständnis sind die Führungskräfte ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit. Wir stellen deshalb hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte – bereits bei der Rekrutierung, aber insbesondere in der Mitarbeiterförderung.

Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie eine Vorbildrolle einnehmen und ihre Mitarbeitenden sorgfältig begleiten. Als Orientierung dient unseren Führungskräften der Emmi Führungszyklus. Er beschreibt den gesamten Prozess, den ein Mitarbeitender – von der Anstellung bis zu seinem Austritt – bei Emmi durchlebt und macht auf die Führungsaufgaben aufmerksam. Zentraler Bestandteil unserer Führungsausbildung ist die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Führungsstilen. Ein besonderes Gewicht erhält der transformationale Führungsstil, welcher Elemente wie Inspiration, intellektuelle Stimulation und die individuelle Entwicklung umfasst.

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Talente erkennen und fördern

Jede Führungskraft muss ein Bewusstsein haben, welche Positionen in ihrem Bereich kritisch sind – beispielsweise, weil spezifisches Fachwissen gefragt ist oder weil der Arbeitsmarkt nur wenig geeignete Kandidaten hergibt. Bei diesen Positionen ist eine weitsichtige Nachfolgeplanung besonders wichtig. Dabei ist es hilfreich, seine Mitarbeitenden bezüglich Potenzial und Leistung einzuschätzen und eine angemessene Entwicklung voranzutreiben. Laufbahnmodelle sollen sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften aufzeigen, welche spannenden Entwicklungsschritte möglich sind. Dabei wird die Anreicherung der aktuellen Position mit verantwortungsvolleren Aufgaben oder einer interessanten Rolle besonders gefördert. Auch das Lernen durch die Bewegung in andere Fachbereiche, Standorte oder Länder wird unterstützt.

Die erfolgreiche Talenteinschätzung und Nachfolgeplanung sollen unsere Kernkompetenzen für heute und morgen sichern. Deshalb ist es uns ein Anliegen, dass in allen Unternehmen der Emmi Gruppe hierfür die gleichen, professionellen Prozesse angewendet werden. Dabei arbeiten wir systemgestützt, mir unserer sogenannten HR Suite. Dieses System unterstützt und harmonisiert unsere zentralen HR-Prozesse – beispielsweise rund um Zielvereinbarungen und Entwicklungsmassnahmen unserer Mitarbeitenden – und verhilft uns global zu einheitlichen Stammdaten.

Eine der grundlegenden Zielsetzungen ist die Integration aller Mitarbeitenden in die Entwicklungsprozesse. So sollen bis 2026 alle Mitarbeitenden über einen persönlichen Entwicklungsplan verfügen.

Weiter sollen bis 2026 alle offenen Positionen zu 50 % intern nachbesetzt werden. Dieses Ziel soll die Führungskräfte motivieren, alle Mitarbeitenden zu fördern und entwickeln, als auch den Mitarbeitenden spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten  zu bieten.

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Nachhaltigkeit

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Beste Milchmomente auch für kommende Generationen

Willkommen bei Emmi

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Geschichten aus der Welt von Emmi

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